Dès l’embauche, Anetys prend l’engagement de favoriser l’évolution de ses collaborateurs. Cette politique volontariste de montée en compétences est une richesse, à la fois pour nous, nos collaborateurs et nos clients. Chaque mission offre à chaque nouveau venu un challenge en s’appuyant sur son cœur de compétences. Nous attachons une importance particulière à maintenir l’évolution de nos collaborateurs au sein d’une même mission ou d’une mission à l’autre.

Nous garantissons à nos collaborateurs une logique, une qualité et une continuité dans les missions confiées. Cette cohérence dans la diversification des expériences permet au collaborateur de valoriser son parcours dans le domaine qu’il privilégie.

Afin de maintenir la pleine implication et la motivation des équipes, nous veillons à l’épanouissement de nos consultants au sein des projets auxquels ils sont associés. Nous prenons soin de proposer à nos consultants des missions qui leurs ressemblent et pour lesquelles ils pourront apporter et obtenir une pleine satisfaction, avec un plaisir et un succès partagés avec nos clients.

Des rencontres régulières sont organisées avec tous nos collaborateurs. Elles représentent des moments d’écoute et de partage essentiels à nos attentes respectives.

Notre management de proximité et l’implication des dirigeants au sein des équipes projets permettent de garantir l’alignement des missions avec les compétences et les ambitions de chacun.

Les missions qui nous sont confiées nécessitent souvent une implication, une réactivité et une acuité forte de nos équipes. Pour permettre à nos collaborateurs de travailler dans les meilleures conditions, nous veillons au respect de leur conditions de travail, de la logistique du temps jusqu’à la mise à disposition d’outils adaptés.

Anetys est une entreprise à taille humaine. A ce titre, nous assurons un management de proximité qui permet d’aborder les difficultés dès leur apparition et de les résoudre en bonne intelligence avec nos collaborateurs. Notre gestion des ressources humaines porte davantage sur la compréhension de l’humain que sur la gestion des ressources. Elle repose sur le dialogue et le partage des expériences sur le terrain. Nous avons la volonté constante de proposer des collaborations assurant pérennité, sécurité et respect des compétences et des ambitions de chacun.

Nous mettons en place lors de l’embauche un coaching par un senior qui encadre la mission et les intervenants, avec pour objectif la tenue des engagements clients et la montée en compétence des collaborateurs. Ce coaching s’inscrit dans la durée. Nous veillons à maintenir nos expertises et connaissances en phase avec les évolutions et besoins du marché. Sur des thématiques spécifiques, nous accompagnons nos collaborateurs sur des cursus de formations complémentaires ou certifiantes les rendant éligibles sur des domaines pointus ou la certification peut-être un pré-requis Client. Le management Anetys effectue un coaching de proximité et nous préconisons des renforts de compétences au gré des besoins des missions.

Au sein d'Anetys, les critères d’évaluation individuelle et collective favorisent la méritocratie et la diversité au sein des équipes.

Nous accordons une attention particulière à l'évolution des carrières.