Zoom sur cet indice :
L’indice de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un score sur 100, obtenu à partir de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes-Hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Anetys est fière d’avoir obtenu une note de 92/100 pour l’année 2023.
« Cette note, en augmentation de 2% par rapport à l’année précédente, témoigne de la pertinence des actions que nous menons au quotidien pour lutter contre toutes formes de discrimination. » Sana AMADJAR, Responsable RH.
